Photos, juin 2009

6ème jour de grève et fin de conflit...VICTORIEUSE

Au 6eme jour de grève, des discussions, ont conduit à l’établissement d’un protocole de fin de conflit. Celui ci a été négocié ce mardi 2 juin 09.
La réunion, c’est tenue entre les parties, sous la médiation de l’inspection du travail en la personne de Madame Lecaer.
Lors de l’échange qui s’en suivi, la Direction à reconnu que cette grève, a démarré et perduré sur une absence de dialogue avec les salariés et prétend des incompréhensions sur le rôle des IRP.
Après avoir trouvé un accord sur la méthode de « gestion des ressources humaines » (le respect des salariés donc), il a été décidé comme suit:

• La levée de la mesure conservatoire et la réintégration immédiate de YALALI Amokrane DP et DS avec lettre recommandée à l’appui.
• Le respect des Institutions Représentatives du Personnel, avec la tenue mensuelle de réunions, et la mise à disposition d’un registre des Délégués du Personnel
• L’application de la législation du travail, et un bilan individuel de compétences. Ce bilan fera l’objet de négociations et d’un suivi avec les IRP sur la formation professionnelle entre autres.
• Le respect des acquis et des accords passés.
• La mise à disposition des salariés d’un organigramme précis, des compétences et responsabilités de chaque membre de la Direction.
• L’engagement d’assurer dorénavant le salaire par virement (jusqu’ici encore par chèques et parfois en bois) et ce avant le 5 de chaque mois.

Cela constitue une énième victoire syndicale, des salariés dans ce restaurant. Le nouveau gérant a reconnu que cette « culture du conflit social » avait pesé dans sa volonté d’imposer d’emblée son autorité.
Il est clair pour tous que la vigilance s’impose car il risque d’y avoir d’ici peu des licenciements.
La solidarité entre les salariés, le soutien de militants CGT et du voisinage/clients ont fortement contribué à cette réussite…à méditer pour le présent et l’avenir

3eme jour de grève

Samedi 30 mai 09, le 3eme jour de grève, à l’heure de l’apéritif à 19h, les salariés grévistes et les soutiens ont fait un nouveau rassemblement devant le restaurant.
Situé en face d’un cinéma, à proximité de bastille, les terrasses de café étaient pleines à craquer sauf … « chez Oscar ».
Le patron a dû faire face à la mobilisation et la détermination du personnel, fortement soutenu par le voisinage et des militant(e)s CGT d’autres entreprises.
Au lieu du dialogue, il a d’abord tenté une intimidation par des amis proches de lui, puis par le recours à la police.
L’absence de clients de 19h à 20h45, au profit des restaurants voisins lui a fait prendre conscience, combien, il eut été plus sage de négocier en premier lieu et que la CGT est incontournable.
A 20h30, il a pris l’engagement par écrit d’ouvrir des négociations sur les revendications déposées par les grévistes.
Les grévistes ont donc décidés vers 21h de cesser le piquet de grève, mais pas le grève jusqu’à mardi 2 juin 10h tout en restant vigilant.
Pour rappel, ils exigent:

• La levée de la mesure conservatoire et la réintégration immédiate de YALALI Amokrane DP et DS
• Le respect des salariés et des Institutions Représentatives du Personnel
• L’application de la législation du travail
• Le respect des acquis et des accords passés.

Apportez votre soutien mardi 2 juin à 10h devant le restaurant, 11/13 Bd Beaumarchais 75004

Communiqué de presse du 29 mai 2009

Le jeudi 21 mai 09, un changement de direction a eu lieu à la tête du restaurant « Chez Oscar ». Les représentants du personnel n’ont même pas été consultés, Aucune présentation n’a été faite avec les nouveaux salariés.
Pour tout contact avec le personnel en place, la « Direction » a convoqué chacun, réglé 2 à 3 points, d’ordre administratif, sur les identités, vérifier les horaires de travail pour préciser de suite qu’il va y avoir du changement d’ici peu (et toujours sans consultation avec les Délégués du Personnel ni de lien avec le Délégué Syndical.
Par contre, les Dirigeants n’ont pas estimés nécessaire de se présenter auprès des salariés, ni de préciser à quel titre, ils les convoquaient !!!
Plusieurs personnes se sont donc dans la journée, officieusement, présentées comme « nouveaux patrons de la boîte », donnant des ordres à tout va.
Vendredi 22 mai à 13 heures, un nouvel inconnu, hurla sur un cuisinier, à propos de la tenue de la cuisine. Le Délégué du Personnel, après s’être présenté, est intervenu en demandant au « monsieur » « qui il était ? » et précisa de ne pas parler agressivement au personnel. Une précision, la plupart des salariés ont plus de vingt an d’ancienneté …
Suite à cette intervention légitime, Amokrane YALALI , Délégué du Personnel et Délégué Syndical CGT, a reçu une lettre signifiant son licenciement avec mise à pied immédiate sous prétexte que « le délégué du personnel ne doit pas remettre en cause l’autorité hiérarchique ».
Aussitôt avertis, les collègues, de longue date, se sont mis en grève reconductible, pour exiger:

1. le retrait de la sanction et la réintégration immédiate de Mr YALALI Amokrane,
2. Le respect des salariés et des Institutions Représentatives du Personnel
3. L’application de la législation du travail
4. Le respect des acquis et des accords passés.

Depuis des initiatives de distributions de tracts devant le restaurant ont et auront lieu.
De nombreux clients se disent choqués par un tel manque de respect de la Direction et de la méthode autoritaire et jusqu’auboutiste.
Devant témoin, il est pratiqué le harcèlement, sur des grévistes, dans leur domaine privé afin de les contraindre à reprendre le travail et « obéir »

Le respect ça se gagne et ne s’impose pas par des méthodes de despote !

Tract

Le jeudi 21 mai 09, un changement de direction a eu lieu à la tête du restaurant « Chez Oscar ». Les représentants du personnel n’ont pas été consultés, ce qui constitue un délit d’entrave à la législation en vigueur.
Aucune présentation n’a été faite avec les nouveaux salariés, et nous n’avons aucun élément sur la hiérarchie dans l’établissement (qualification et statut des salariés). Tout le monde se déclare responsable (dirigeant), seuls les anciens salariés de Chez Léon sont considérés comme des sous-hommes.
Plusieurs personnes se sont donc présentées comme « patrons de la boîte », se permettant de donner des ordres et des menaces de manière brutale aux salariés sans aucun respect.
Vendredi 22 mai à 13 heures, un monsieur qu’on ne connaît pas, se mettait à crier envers un cuisinier de manière menaçante . Le délégué du personnel, après s’être présenté, est intervenu en demandant au monsieur « qui il était ? » et de ne pas parler ainsi au personnel.
Suite à cette intervention légitime, notre Camarade Amokrane YALALI , délégué du personnel et délégué syndical, a reçu une lettre signifiant son licenciement avec mise à pied immédiate sous prétexte que « le délégué du personnel ne doit pas remettre en cause l’autorité hiérarchique ».
Vous comprendrez que toutes ces conditions nous mettent dans une situation insupportable au travail.
Nous revendiquons :

• le retrait de la sanction et la réintégration immédiate de notre Camarade Amokrane YALALI ,
• le respect de la législation et le travail dans la dignité,
• un protocole d’accord de fin de conflit.

Nous avons sacrifié des années de notre vie dans ce restaurant (30 ans de présence pour certains d’entre nous), sans compter les conséquences sur nos vies de famille en travaillant tard le soir et le week-end. Nous exigeons seulement le respect…
Soutenez-nous en signant la pétition.
Nous demandons de travailler dans la dignité, nous ne sommes pas des sous-hommes.

Appel à soutien

L'Union Locale du 4ème appelle tous les militants disponibles à aider et soutenir notre Camarade :
RASSEMBLEMENT DEMAIN JEUDI 28 MAI à 11 HEURES DEVANT LE RESTO "Chez OSCAR" 11/13 Boulevard Beaumarchais (métro Bastille)pour soutenir notre Camarade AMOKRANE YALALI.
La nouvelle direction s'installe et fait une procédure de licenciement avec mise à pied immédiate à notre délégué syndical et délégué du personnel.
Nous avons besoin du plus grand nombre d'entre vous demain devant le resto "Chez OSCAR"